FIGURA RICERCATA: SISTEMISTA JUNIOR 

 

TIL è alla ricerca di una risorsa dinamica e attiva, con attitudine al problem solving e buone capacità comunicative con utenti non tecnici, da inserire nel team aziendale che si occupa di ICT (Information and Communication Technologies).

 

REQUISITI E CONDIZIONI

Si richiedono:

  • Diploma o laurea in ambito informatico (o equivalente)
  • Eventuali certificazioni o corsi in ambito Cyber Security / Ethical Hacking sono considerati graditi
  • Assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso per reati che ostino all’assunzione presso aziende esercenti servizi pubblici di trasporto, specie per quanto riguarda i reati di prostituzione minorile e di pedo-pornografia di cui agli artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 600-undecies del codice penale.

 

Competenze tecniche

  • Conoscenza di base/medio livello dei sistemi Microsoft Windows Server
  • Fondamenti di Active Directory: gestione utenti e gruppi, Group Policy (GPO), concetti di dominio e OU
  • Conoscenza dei sistemi Windows Client
  • Nozioni di base di Networking: TCP/IP, DNS, DHCP, subnet, gateway, firewall
  • Familiarità con i principali servizi Microsoft: File Server, Print Server, IIS (concetti di base)
  • Conoscenze di base su virtualizzazione (Hyper-V e/o VMware)
  • Conoscenze di base su backup e ripristino
  • Gradita la conoscenza di Microsoft 365 / Azure AD
  • Gradito scripting di base (PowerShell)

 

Capacità di troubleshooting

  • Buona capacità di analisi dei problemi e individuazione delle cause
  • Approccio metodico alla risoluzione dei guasti: raccolta informazioni, analisi dei log, verifica configurazioni
  • Attitudine alla documentazione di problemi e soluzioni

 

Il lavoro verrà svolto presso la sede operativa della società a Reggio Emilia.

Contratto di lavoro full time, 39 ore settimanali, parametro di assunzione 155.

Il CCNL applicato sarà il CCNL Autoferrotranvieri.

I candidati dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli di studio posseduti, ad eventuali precedenti esperienze lavorative e ad eventuali condanne penali subite e\o carichi pendenti.

La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte della società.

 

CRITERI DI ATTRIBUZIONE PUNTEGGI DI VALUTAZIONE

1° fase – ANALISI CURRICULUM: max 20 punti

2° fase – PRIMO COLLOQUIO CONOSCITIVO: max 40 punti

3° fase – SECONDO COLLOQUIO TECNICO/ATTITUDINALE: max 40 punti

 

Se sei interessato al profilo scarica questo MODULO e invialo insieme al tuo curriculum vitae all’indirizzo e-mail: risorse.umane@til.it